Grand Jeux

Гранд ігор є інтелектуальна гра, яка призначена для гравців, щоб поглибити їх інтелектуальне знання, щоб бути готовим до можливих випробувань набору. Ця гра є результатом компіляції різних тестів набору прийнятих у світі та питання, що складаються нашої великої команди університету помічника (член у складі набору тестів ДРК).

Гра складається з двох частин. Перша дозволяє вам грати в потрібну категорію і другий виклик, де питання пропонуються у випадковому порядку.

Особливості гри шість випробувань категорії в даний час включають в себе: Загадки, загальна культура, французька, математичної логіки, професії і заняття і по-англійськи. Кожна категорія включає в себе щонайменше 150, але питання будуть оновлені після закінчення певного часу.

Ваші бали будуть збережені і у вас є можливість бути опубліковані на сторінці Facebook ігри або навіть відправити його другу.

Що утиліти психотехніки випробувань

Є ще кілька років, психометричні тести рідко використовуються для керівників рекрутингових. Для багатьох робочих місць, найму фірми використовується тестування логіки, але на керівні посади, вони були обмежені в особистісних тестів.

Все змінилося сьогодні. Закордонні компанії представили свої практики і транснаціональні корпорації, які прагнуть об'єднати їх процес найму. Тепер загальні для керівників, щоб запитати, навіть з найпрестижніших шкіл, пройти психометричних тестів. Практика теж не абсурд. Тести перевірити в будь-якому випадку значення дипломами, але призначені для оцінки всіх інших можливостей. Це не для оцінки знань, але гнучкість розуму, здатність до інтеграції нових кодів мислення, або навіть уяву.

Значення цих тестів регулярно обговорюється, але ми повинні вірити, що вони успішні, тому що компанії використовують більш ніж коли-небудь. У майбутньому кандидата, питання не є в будь-якому випадку. Тести там, так що це буде краще обладнані, як можна досягти успіху.

Перший крок, ознайомлення з різними типами випробувань. Після того, як кандидат на знайомій землі, він росте у впевненості, тому що він знає, що від нього чекають.

Другий крок, привід для тестування. На практиці, майбутнім кандидатом записує механізмів, що беруть участь в цих тестах і розвиває особисті методи, щоб знайти рішення.